强化党内监督,让干部“红脸出汗”成为常态,防止“小毛病”变成“大问题”
2017/9/28
        强化党内监督,重在日常,贵在有恒。我省组织系统充分运用提醒、函询和诫勉措施,让干部“红脸出汗”成为常态,防止“小毛病”变成“大问题”。记者程锦采写:
  提醒、函询、诫勉是指:对干部身上存在的苗头性、倾向性问题及其他需要引起注意的情况,在关键节点进行提醒;对信访、举报和其他途径反映干部存在问题,不需要进行调查核实的,及时采取书面方式进行函询了解;对干部存在问题虽不构成违纪但造成不良影响,或虽构成违纪但依照有关规定免予纪律处分的,及时进行诫勉。  
  做好党的十九大安保维稳工作,是湘潭市公安局当前的重要任务之一。该局要求:各岗位人员需按时在岗执勤,24小时随时待命。为确保这一要求执行到位,湘潭市公安局在所有干警中开展提醒、函询、诫勉,让干警在“红脸出汗”中主动作为。湘潭市公安局党委委员、政治部主任席晓刚: 
  “发现一个单位值班领导出现不在岗履职的情况,实时开展了提醒谈话,让他认识到自己的错误。如果受到诫勉,在半年之内不能获得晋升的机会,一年之内都不能取得评先评优的资格。" 
  去年以来,湘潭市公安局共提醒、函询、诫勉25人次,大家的自律意识明显增强。 
  湘潭市还将提醒、函询、诫勉与干部政绩考评挂钩,让干部感受到组织就在身边,监督就在眼前。湘潭市委组织部常务副部长钟建荣: 
  “每年绩效考核,对群众测评排名靠后,特别是综合成绩排倒数一、二名的,一定进行诫勉处理。” 
  为防止“小毛病”变成“大问题”,全省各级组织部门综合运用各方面信息,对“小毛病”及时进行提醒、函询、诫勉,抓住苗头打“预防针”。省委组织部 举报中心主任上官大富:
  “比方说巡视巡查结果、经济审计的结果,还有对干部个人事项的抽查,同时结合相关部门提供的信息,比如纪检监察部门、公检法部门、信访部门提供的线索,我们进行查核比对。” 
  今年上半年,全省三级组织部门谈话提醒1941人,函询500人,诫勉450人,其中厅级干部1名、县处级干部69名。 
主播:易天, 陈心
编辑:于红臣
责编:润平
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